【面接⑩】WEB面接で落ちる「残念な就活生」の特徴とNG行動
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それでは今回は、面接⑩ということで以下についてお話していきます！ ↓
オンラインが主流となっている今の就活では、
ほとんどの企業がWEB面接を取り入れています。
皆さん携帯、ＰＣ、ネットの使い方には慣れているとは言え、
WEB面接では様々な注意すべき点があります。
今日はそんな注意点を含めてお話していきます！
面接⑨では、『最初が肝心！面接官の心を掴む自己紹介』について
お話していますので、気になる方は読んでみてください◎↓↓
WEB面接とはオンライン面接とも呼ばれ、インターネットに接続したスマートフォンやパソコンなどの端末を使って行われる面接のことです。ZoomやGoogle Meet、Skypeなどのツールを使用することが多いです。ネット環境と端末さえあれば、どこでも面接できるのが大きな特徴だといえます。
現在新型コロナウイルス感染症の影響で多くの企業が活用しており、今後も継続して活用されていくと思われるWEB面接。どんなことに注意をしていくべきなのか確認しておきましょう！
１．「残念な就活生」の特徴
まずは、WEB面接での「残念な就活生」の特徴についてお話ししていきます。
ぜひ皆さんは「残念な就活生」にならないように気を付けましょう！
・カンペ見過ぎ
WEBで手元が見えないからカンペ使いたい放題！と思いますが、面接官にはバレています。私も面接官をしていたので分かりますが、見ているのバレバレです笑
ずっとカメラ外を見ている、目線定まらず常に動いている、下向ているなどすぐ気づきます。
カンペを見ていなかったとしても、WEB面接で目線の合わない学生はカンペを見ていると判断され評価を下げられてしまう可能性が高いので注意しましょう！
カンペを見るのはいいですが、あまりに文章を目で追って話していると、印象が悪くなり「残念な就活生」になります。
・暗い、覇気がない
ただでさえ対面と比べて感情が伝わりにくく、暗く見えてしまうＷＥＢ面接。いつも通り話していても、暗く覇気のない印象を与えてしまう可能性があります。「笑顔がない」｢表情がない｣「元気がない」「意欲がない」「自分の言葉がない」｢清潔感がない｣など、もちろん全てマイナス評価になります。
対面の面接より意識して声を大きく明るくしないと「残念な就活生」になるので注意が必要です！
・準備不足
面接をしていても準備不足の学生は本当に多いです。
準備にも色々ありますが、主に私が気になっていたのは以下の項目です！
・ネット環境の準備が整っておらず接続が遅れる
・実施環境が整っておらず周囲の音がうるさい、部屋が暗い
・企業研究不足
・頻出質問の回答も準備していない
「練習でできないことは本番でもできない。」よく聞く言葉ですが、その通りです。
準備不足でWEB面接に挑んでも「残念な就活生」と判断されてしまう可能性が高いので、事前のシュミレーションは欠かさず行いましょう。特に企業研究は重要です。企業の知識が少ないと、志望度の高さや熱意が全く伝わってきません。
２．WEB面接でのNG行動
・質問が聞き取れていないのに回答…
WEBで実施しているため、接続が悪くなったり、周囲の音で面接官の声がはっきり聞こえないこともあります。
たまに質問の内容が理解できていないのに回答してしまい、的外れな話をしてしまう学生もいますが、もちろんそれではコミュニケーションが上手くできないと判断されてしまい、評価は下がってしまいます。
質問を聞き返して評価が下がったり、怒られたりすることはありませんので、質問をしっかり理解してから回答するようにしましょう。
・全く目が合わない…
カンペの見過ぎで目が合わないのはもちろんダメですが、もう一つ気を付けたいのが「画面」を見すぎることです。面接官が画面に映っているので、どうしても目が行ってしまいますが、相手からすると下を向いているように映っています。
私も慣れるまでよくやっていましたが、「画面」ではなく「カメラ」を見るようにしましょう！
ただずっとカメラを見続ける必要もありません。たまに面接官の表情を見て話が伝わっているのか、自分の表情を見て堅くなっていないかを確認すると良いでしょう。
・着替えていない…
自宅で面接を行い全身が見えないことを良いことに、私服や部屋着で面接を受ける人もたくさんいると思います。
このような安易な考えはもちろんＮGです。
見えないと思っていたら実は見えていたり、私が内定者から聞いた話だと面接中に急に「立ってください」と言われチェックされる場合もあるそうです。
ＷＥＢと言えども「面接は面接」ですので、必ず上下スーツを着用して面接を受けましょう。第一印象がとても大事です。できるだけ、いい印象を与えるように身だしなみを整えましょう。
３．熱意を伝える４つのポイント
対面の面接と比べて表情が読み取りづらく想いを伝えづらいWEB面接。
内定を獲得するためには、自分が意識する以上に「熱意」を見せることが大事になります。
では面接官に熱意を伝えるためには何を意識すればよいのか、
4つのポイントについてお話していきます！
①声質、表情、身振りをいつもより大きく、はっきり表現！
WEB面接はスマートフォンやパソコンなどの端末を通して行うため、対面面接より堅く暗い印象になりやすかったり、話が相手に伝わったかどうかが分かりづらく、伝えた方も不安になりやすいです…。
熱意や本音が見えずらいと言うのも、これに起因することでしょう。
対面面接同様に想いを伝えるためには、”いつもより少し大袈裟に”と言うことを意識することがポイントです！
話が理解出来たら大きめに頷く、自分の話を伝えるときは身ぶり手ぶりを交えながら表情豊かに話を聞いたり、いつもより声を大きくハキハキ話して熱意を伝えましょう！
あまり大袈裟にやりすぎてしまうのも、落ち着きのない印象になりますので注意が必要です。
②部屋を明るく！
私もWEB面接を何度も実施してきましたが、もったいないと思うのが部屋が暗く画面越しだと表情が見えない、全体的に暗い印象になってしまっているということです。
部屋が暗いと、いくら声質、表情、身振りをいつもより大きくはっきりしても、その人自身が暗い印象になってしまいます。せっかくの熱意も半減です…。顔を明るく見せるために、光の当たり方には十分注意しましょう。部屋は明るく顔の正面から光が当たるように環境によってはライトを当てるなど工夫をすると、よりあなたの想いが伝わりやすいです！
③静かな場所で実施！
WEB面接は、ずっとスマートフォンやPCの画面を見続けなければならず集中力を保ち続けるのが難しいです。そんな中、周りの生活音であったり家族・ペットが写り込んでしまったりすると気を取られてしまいます…。私の経験的にも画面上で何か動きがあるとどうしてもそちらに目が行ってしまい、一瞬集中が学生の話ではなく背景になるときがあります。
面接官の集中力が切れてしまうとあなたの熱意も半減されてしまうので、お互いの集中力を切らさずに面接だけに没入できるよう、できるだけ人気のない静かな場所で実施するようにしましょう。
④カンペは上手く使う！
WEB面接のメリットの一つとしてカンニングペーパーが使えるということです！
ですが、先ほど話したようにカンペを見ていることは面接官にバレます笑
もちろん使わずに面接に挑むことが一番ですが、面接に苦手意識がある人は、活用できるものはどんどん活用した方が良いと私は思います！
文章で書くと明らかに目で追ってしまうので、カンペを使うときは
・絶対に伝えたいことだけ要点を絞る
・キーワードだけ書く
・できるだけカメラから視線がずれない位置に置いておく
ということに注意して作成しましょう！
「落ち着く」「ハキハキ話す」など意識したいことや目標などを書いておくのもおすすめです(^O^)
WEB面接は、ずっとスマートフォンやPCの画面を見続けなければならず集中力を保ち続けるのが難しいです。そんな中、周りの生活音であったり家族・ペットが写り込んでしまったりすると気を取られてしまいます…。私の経験的にも画面上で何か動きがあるとどうしてもそちらに目が行ってしまい、一瞬集中が学生の話ではなく背景になるときがあります。
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今回は『ＷＥＢ面接で落ちる「残念な就活生」の特徴とＮＧ行動』
についてお話しました。
WEB面接はラクですが、対面より気を遣ったり想いの伝え方が難しかったりします。
しっかり準備をしてから挑みましょう！
皆さんの就活知識が少しでも増えれば幸いです！
就活に関するご相談やこの記事に関する感想をお待ちしております。
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それでは今回は、採用担当⑩ということで以下についてお話していきます！ ↓
今回は、就活だけでなく今後社会人になったときにも聞くことがある
ビジネス用語を中心にお話していきます。
知っていて損はない用語ですので、是非今日覚えていってください◎
採用担当⑨では、『9月に内定がない…今やるべき対策！』
についてお話していますので、気になる方は読んでみてください◎
あ行
・アウトソーシング
業務や業務の一部を外部の企業や個人に委託すること。外注などと呼ばれることもある。
・アサイン
割り当てる、任命するという意味。ビジネスの場では、役割を割り当てるときに使われる。
ビジネスシーンでは「営業部へ配属する」といった意で「アサインする」を使う。
・アジェンダ
実施計画、議事日程、行動計画、予定表、協議事項などのこと。
会議や打ち合わせで話すこと・決定すべきことなどをリスト化したものを指す。
レジュメと混同しやすいので注意！レジュメは論文の要約や発表の要点をまとめたもの。
・ アライアンス
企業間の提携や連携、複数企業の協力体制や連合を構築すること。
・ M＆A
企業を買収・合併すること。Merger and Aquisitionの略。
2社以上の会社が1社になったり（合併）、ある会社が他社を買ったりすること（買収）を意味する。
・OJT
On the Job Trainingの略、上司や先輩が部下や後輩に実践的な仕事をさせ、
仕事に必要な知識や技術、態度などを習得させていくこと。
新入社員が上司や先輩とペアやグループになり、
一緒に仕事をしながら様々な指導を受けるという方法のこと。
・OFF-JT
Off the Job Trainingの略、職場外で行われる研修のこと。
研修用のプログラムを受講することで、職場では指導しきれない業務を新たに習得することができる。
か行
・キャリアパス
企業の中での昇進ルートのこと。
企業の人材育成制度の中でどのような職務にどのような立場で就くか、
またそこに到達するためにどのような経験を積みどのようなスキルを身につけるか、
といった道筋のことをいいます。
・ クラウドソーシング
不特定多数の人の寄与を募り、必要とするサービス、アイデア、またはコンテンツを取得するプロセスのこと。
・クレド
ラテン語で「志」「信条」「約束」という意味。
ビジネスの場面では経営理念のことを指し、企業全体の従業員が心がける信条や行動指針のこと。
・コンセンサス
「複数の人の合意や意見の一致」という意味。
ビジネスで使われる場合は、「了承や合意を得るために動くこと」という意味で使われることが多い。
根回しというニュアンスで使われることもある。
・コンプライアンス
法令順守のこと。企業がルールに従って公正・公平に業務を遂行すること。
「法律や条例だけでなく、社会的規範や企業倫理、
社内規定、就業規則などの幅広い規則を守る」という意味もある。
さ行
・CEO／COO／CTO／CIO
役職（英語）の略称。
CEO ： 最高経営責任者
COO ： 最高執行責任者
CTO ： 最高技術責任者
CIO ： 最高情報責任者
・出向
雇用形態の一つで、関連会社などに異動して仕事に就くこと。
出向元との労働契約関係は維持したまま、出向先とも一部、労働契約関係を生じさせ、
業務上の指揮命令権は出向先が持つ。
また、契約内容によっては、出向元との労働契約を解消する場合（転籍）もある。
「派遣」と混合して使われることがあるが、「派遣」の場合は労働契約関係は派遣元との間にあり、
指揮命令権は派遣先が持つという違いがある。
・シナジー効果
相乗効果ともいう。2つ以上の要素が合わさることで、より有効な結果を発揮すること。
さまざまな分野で使われる言葉で、ビジネスの場面では複数の企業で協力し事業が成功した際などに使われる。
・スキーム
基本計画や基本構想のこと。
「枠組みを持った計画」という意味をもつギリシャ語が語源。
その他「陰謀を企てる」「図解」「図表」といった意味をもち、
現代においても「体系的な計画」を示す言葉として使われている。
事業の枠組み（ビジネスモデル）をビジネススキームと呼ぶこともある。
な行
・ ニッチ
「隙間」という意味。
大企業がターゲットしないような小さな市場や、収益性の低い、まだビジネスの対象として
考えられていないような市場や分野のこと。
は行
・PDCAサイクル
Plan（計画）・Do（実行）・Check（評価）・Act（改善）
というサイクルのことを「PDCAサイクル」と呼ぶ。
このPDCAサイクルを回すことで、生産管理や品質管理などの管理業務を円滑に進める。
・「BtoB」「BtoC」
BtoB ： Business to Businessの略、企業間取引のこと。
一般消費者と取引がないオフィス用品の販売、人材紹介、システム制作会社などのこと。
BtoC ： Business to Consumerの略、一般消費者を相手にして取引や事業を行う企業のこと。
普段TVCMなどを通して知っている馴染みのある企業の多くはBtoC企業。
・BPO
ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略、自社の業務の一部を一括して外部に委託すること。
委託した業務も専門スキルのある人材に任せることで効率的に進められ、
全体のスピードアップを図ることができる。
・プライオリティ
仕事などの作業プロセスやプログラムにつけられる優先順位や優先度のこと。
・プライバシーマーク
ピーマークとも呼ばれる。
個人情報の保護体制に対する第三者認証制度。
個人情報保護体制の基準への適合性を評価し、一般財団法人日本情報経済社会推進協会 が使用を許諾する。
この認定を受けることで消費者へ安全性をアピールすることができる。
・ベンチャー企業
新しいビジネスや技術をもとに、大企業では実施しにくい革新的なことをする企業。
挑戦的なユーザーや成長志向の人が集まりやすい。
・ポテンシャル採用
その人材の潜在能力と将来に期待して採用すること。
ら行
・リマインド
「思い出させる」「思い起こさせる」という意味。再度連絡をする際に使用される。
・ルーチンワーク
日常の業務・仕事のことで、作業手順が決まっており、日・週・月ごとのように定常的に行われる業務を指す。
また、手順が変わらず考える必要のない業務にあたるので、
つまらない仕事という意味で使われることもある。
・ローンチ
新しい商品やサービスを世に送り出すこと。
日本語では「立ち上げ」「公開」「開始」「発進」などの語が相当する。
主にWebサイトやWebアプリを新たに公開する場合に用いられる。
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それでは今回は、ES・履歴書⑦ということで以下についてお話していきます！ ↓
私の時代にはそんなものなかった気がする…知らなかっただけかな…？笑
便利なOpenESですが、メリットとデメリットがあります。
このブログを読んで重要ポイントを押さえながら上手く使いこなしましょう！
ES・履歴書 ⑥では、『300字で想い伝える自己PRのコツ！』
についてお話していますので、気になる方は読んでみてください◎
OpenESとは？
OpenESとは、リクナビが提供している『エントリーシート共通化サービス』のことです。
エントリーシートは、企業独自のフォームで提出させるのが一般的でしたが、OpenESは共通化できる部分を予め登録して、企業に提出できるようになっています。
簡単に言うとOpenESは、”1つのESでいろんな企業にエントリーできる機能”のことです。
通常のエントリーシートとの違い
具体的に通常のエントリーシートとの違いは何かというと、以下の通りです。
| OpenES | 通常のES | |
| 提出① | 1つ作成すれば複数企業に使いまわせる | 1社ずつ作成が必要 |
| 提出② | OenESを導入している企業でないければ提出できない | 企業独自の書式でなければ提出できない |
| 記入内容 | 基礎的な項目しか聞かれない | 基礎的な質問から企業独自の質問が聞かれる |
| 書式 | WEBデータ | WEBデータもあれば紙で作成する場合もある |
OenESはリクナビが提供しているサービスの1つであるため、どの企業にも提出して良いものではなく、OenESを導入していない企業には提出することができません！
記入項目はなにがある？
OenESにはどんな記入項目があるかと言うと…
①基本情報（氏名、生年月日、アドレス、住所、連絡先等）
②学歴
③保有資格・スキル
④趣味・特技 (120文字)
⑤ 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250文字)
⑥自己PR(400文字)
⑦学生時代に最も打ち込んだこと(400文字)
⑧写真・説明文(40文字)
どの企業にも対応できるように作られていますので、良くある質問項目のみを記入するようになっております。
メリット・デメリットは？
メリット
・手間とコストが軽減される
・1つのESで複数の企業にエントリーできる
・自己PRに写真が使える
1社ずつ記入しなければならなかったESが、1枚記入しただけで複数社に提出できるというのは、やることの多い就活生にとって一番のメリットではないでしょうか。私も就活生のときは、だいたい同じ内容を記入するのに面倒くさいと思っていました…笑
エントリーシートを1社1枚ずつ記入する手間が省けた分、自己分析、企業研究、面接対策とほかの時間に充てることができるようになり、効率よく就活ができることも大きなメリットです！
また紙ではなくWEBで完結できますので、印刷する費用、証明写真の費用、郵送代等、コストも大幅にカットできるようになります。
自己PRに写真も使えますので、一般的なエントリーシートや履歴書に比べて自己アピールがしやすいのも良いですね！
デメリット
・提出できる企業が限られている
・倍率が上がる
・採用担当に読まれる時間が短くなる
志望企業がOpenESを導入しているとは限りません。
結局自分の志望企業がOpenESに対応していないと、提出できませんので全く意味がありません。
どの企業にも対応していないというところがデメリットの一つとして挙げられます。
またメリットであったように手間とコストが軽減された分、
気軽にエントリーができるようになり倍率が上がってしまったり、
1社あたりに届くエントリーシートの枚数も莫大な量になりますので、
採用担当が1枚あたりにかける読み込む時間も大幅に短くなります。
何が言いたいかというと、
●誤字脱字があった時点で落とされる可能性がある
●学歴による足切りの可能性が高まる
●パッと見て目の惹かれるものでなければ最後まで読んでもらえない可能性がある
こういった事も考えられますので、1枚だけだしささっと書いちゃおうと適当にやると、
結局たくさんエントリーしても全て落ちてしまうことになります。
1枚しか記入しない分、内容の精査には時間を掛けるようにしましょう！！
OpenESで重要なポイントは？
とにかく自己PRに力を入れる
OpenESは項目によって入力できる文字数が異なります。
このブログの記入項目は？に戻ってみていただくと分かりますが、
自己PRと学生時代に最も打ち込んだことが各400文字で一番記入する文字数が多くなっています。
では「学生時代最も打ち込んだことも重要ではないのか」と言うことですが、
もちろん重要ですが、記入欄が自己PRの方が上に配置されており、
用紙の中心付近に記入欄があり目が行きやすくなっています。
デメリットでお話をしたとおり、採用担当は何百枚、何千枚ものOpenESを確認しなければなりませんので、ポイントを絞って読む必要があります。
その時にまず自己PRを読んで気になった就活生のみ他の項目を読むという可能性がありますので、
とにかく自己PRに力を入れる必要があると言えます。
自己PRを読めばなんとなくその人の人柄がつかめますので、
私もエントリーシートや履歴書を見るときは必ず自己PRを先に読んでいました。
目を引く自分らしい写真を取り入れる
雑誌や本などを見ていてもまず目を引くのは、写真やイラストではないでしょうか。堅苦しい書類ほど写真やイラストの効果は大きいように感じます！
OpenESでは「自己PR」と「学生時代に最も打ち込んだこと」の欄に写真を添付し、その写真の説明も記入する必要があります。
人柄採用という言葉があるように、企業も就活生の能力だけでなく人柄と言うのも重要しているので、自分らしい写真を取り入れることで、より採用担当に自分の人柄を理解してもらえるようになります！
「自分らしい写真」ですので、格好よく写っている可愛く撮れているなど、
盛れている写真を使う必要はありません！！！笑
逆にハードルを上げてしまい、面接で「ん？」ってなる可能性もありますね！笑
自分の人柄をアピールでき尚且つ採用担当が興味を惹かれるような、
文章を読みたくなるような写真を取り入れるととても効果的です
ストーリー性を持たせる
ストーリー性と聞くと難しい気がしますが、
①結論→②背景→③結論に至った理由、原因→④結論と、話に一連の流れがあることです。
漫画やドラマを見ていれば分かるかと思いますが、人はストーリーに入り込む性質がありますので、
●どのような経験をしたのか
●その結論に至るまでにどのような苦労があったのか
●その結果からどのような気持ちになったのか
など自分の経験を物語形式で伝えられると、採用担当も知らないうちに話に引き込まれていき、
あなたに興味を持つようになります！
ポイントとしては、成功までにどのような挫折苦労があったのか、
またその時の自分の感情などを入れ込むと自然とストーリーが生まれてきます。
具体的な数字を入れる
これはOpenESに限らず面接でも言える事ですが、「具体的な数字を入れる」ことが大切です。使ってしまいがちなのが、「とても」「たくさんの」「長期間」「すごく」など、具体的ではない表現です。
「長期間にわたり頑張った」と言われるより、「1年間継続して頑張った」と言う風に具体的な数字を取り入れることで、採用担当もイメージがしやすく説得力が増します。
「〇人」「〇か月」「〇円」「〇％」など数値に変換できるものは、必ず明確に記入するようにしましょう。
字数ギリギリまで記入する
字数の指定があったときは、「その文字数以内で記入してください」という意味より、「そのくらいの字数で書いてください」という意味でとらえた方がいいです。
200字以内であれば100字でも50字でも200字を超えなければいい訳ではありません。それなら最初から「100字以内」で指定します。
ですので、400字であれば350～400字程度で記入するようにしましょう！
あまりに枠がスカスカですとやる気や想いが少ない印象を与えてしまい、
そもそも読んでもらえない可能性があります。
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『面接対策シート』を作成しました！
人見知りコミュ障の私が
大手企業の内定を獲得できた
面接対策方法になりますので、
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【会社説明会⑧】業界研究セミナーとは？参加した方がいいの？
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それでは今回は、会社説明会⑧ということで以下についてお話していきます！ ↓
「 ”業界研究セミナー”聞いたことはあるけど実際何かよく分かっていない…」
「会社説明会と一緒でしょ！」<br>という方が多いのではないでしょうか。
今日はその業界研究セミナーについてお話ししてきます！
会社説明会 ⑦では『どう答える⁉会社説明会の感想』についてお話していますので、
気になる方は読んでみてください◎
業界研究セミナーとは
就活関連のイベントはいくつかありますが、
その中の一つに「業界研究セミナー」と呼ばれるセミナーがあります。
名前の通り、業界研究に役立つ情報を入手できるセミナーのことです！
就職活動に取り組む前に業界の動向や事業内容を詳しく知ることができ、
特定の業界に特化したセミナーから
多種多様な業界が参加するセミナーまで様々なものがあります。
合同企業説明会との違いは…？
では業界研究セミナーと合同企業説明会はどのような違いがあるのでしょうか。
【業界研究セミナー】
・業界理解を深めてもらうためのイベント
・大学、自治体、企業などが主催
・業界の勢力やトレンドについて把握ができ、業界研究の一歩目として活用ができる
・就活解禁前 前の夏ごろから 3月以前に開催されることが多い
【合同企業説明会】
・企業の魅力を知ってもらうためのイベント
・就活情報サイトや自治体が中心となって開催
・他社にはない企業の魅力や実際の企業の雰囲気を知ることができる
・就活解禁前の夏ごろから1年を通してコンスタントに開催される
業界セミナーの目的は、あくまでも業界の理解を深めてもらうことです。
基本的には業界全体の動向や簡単な業務内容についての話が多いので、
自身の希望する働き方や方針が決まっていない人は、
業界研究セミナーから参加すると、自己分析や企業研究に役立てられます。
業界研究セミナーの種類
業界研究セミナーには、大きく３つの種類があります。
同じ業界研究セミナーでもそれぞれ特徴があるので、
気になるセミナーがあれば積極的に参加してみましょう！
●学校主催の学内セミナー
学校の就職課やキャリアセンター・生協が主催する学内セミナー。
学内の教室や講堂で開催されるため、
採用担当やOB・OGが学校に来て業界について説明するイベントです。
メリットとしては…
・普段通っている学校で開催されるため気軽に参加できる
・OB・OGの先輩社員から実際に仕事をしてみてどうなのか聞ける
・学校に在籍する学生しか参加ができないため、人数が限られ質問しやすい
ということです。
やりたいことが見つかっていない学生は絶対に参加すべきイベントだと私思います。
各地域の商工会議所やハローワークなどが主催するセミナー。
地元の有力企業が参加し、業界や企業の特徴について説明してくれるイベントです。
イベントホールや貸会議室などで開催されることが多い。
各地方自治体が主催のため、地元に根付いた企業が多く、
地元で働き続けたいと考えている学生や
Uターン・Iターンを希望する学生におすすめのセミナーです。
・企業主催のセミナー
企業が独自に主催するセミナー。
企業主催のため、業界の中でもトップの大手企業が開催しているのが特徴で、
特定の企業が単独で開催するセミナーと関連会社を含めて
複数の企業が合同で開催するセミナーがあります。
開催企業の業界に特化しているイベントのため、
より深い情報を収集することができ、
志望業界がある程度決まっている方におすすめです。
業界研究セミナーに参加する3つのメリット
では、実際業界研究セミナーに参加すると
どのようなメリットがあるのかをお話ししていきます。
①効率よく一度に多くの業界の理解を
深めることができる
企業が単独で開催するイベントを除き、
業界研究セミナーには複数の企業が参加するため、
1回参加すれば多くの業界の情報を得ることができます。
また1つの業界に対して必ず1社と決まっているわけではありませんので、
特定の業界に対して複数の企業から話を聞けば、
より多角的な視点で業界を理解できます。
自分に合った業界、志望する業界をある程度絞ることができるので、
今後の自己分析や企業研究に役立ちます。
②インターネット検索では出てこない
”業界のリアル”を知れる
「業界研究はインターネットで調べればいいや！」
という意識の方が多いかと思います。私もそうでした。笑
もちろんインターネットを利用して、自分だけで業界研究を進めることは可能です。
ですが、実際にその業界で仕事をしている人に聞いた方が
インターネットには出てこないリアルな情報や最新の情報を得ることができます。
就活情報サイトにも業界研究に関する情報が記載されていたりしますが、
それを作成しているのは、結局就活情報サイトの運営であり、
実際に仕事をしている人の話ではありません。
業界研究セミナーに参加すると、業界の実態を正しく認識することができ、
自分と相性の悪い業界に就職してしまうリスクを少しでも減らすことに役立ちます。
③他の学校の就活生と交流できる
学校主催の学内セミナーを除き、イベントには他の学校の就活生が多く参加します。
同じ業界・企業を志望する学生を見ると刺激を受けられたり、
就活のモチベーションも上がります。
また同じ業界のセミナーに参加している就活生であれば、
自分と似た志向を持っている可能性が高いため、
交流することで就活に役立つ情報を入手できるかもしれません！
もう自分の中で志望業界が決まっている人は、
「企業説明会だけ参加すればいいや」と思いがちですが、
本当に自分に合った業界なのかを正しく見極めるためには必要になるので、
積極的に参加してみてください。
周りが就活を始めて何かやらなければいけないことは分かっているけど、
何をしていい分からない、志望業界がないという人は、
まずは、業界研究セミナーから一歩踏み出してみましょう(^O^)
業界研究セミナーに参加する際の注意点とポイント
・目的をもって参加する
業界研究セミナーに限った話ではありませんが、
必ず目的をもって参加するようにしましょう。
ただ話を聞いて終わりなら、家でインターネットで検索するのと変わりません。
せっかく時間を掛けて参加するのであれば、
・自分に合う志望業界を見つける
・志望業界の内部事情を知る
・他の就活生と交流し情報を得る
・採用担当とコミュニケーションをとる
など自分の中で1つ目的を持ち、実のある時間にしましょう！
・最低限のマナーを守る
企業が業界研究セミナーに参加する目的は、
自社を知ってもらい選考に進む学生を増やすということです。
業界を知ってもらうことは正直二の次です。笑
何が言いたいかというと…
業界研究セミナーはもちろん選考ではありませんが、
企業側はある程度学生のチェックを行っているということです！
そこで悪い印象を持たれてしまうと、
顔を覚えられ選考でも不利になる可能性がありますので、
最低限のマナーは必ず守るようにしましょう。
・社会人として適切な服装
⇒基本的に黒か紺のスーツ着用。オフィスカジュアル。
・言葉遣い
⇒敬語。「～っす」など自然と出やすいので注意！
・挨拶
⇒明るくハキハキと挨拶！
「こんにちは」「ありがとうございました」「お願いします」
・セミナー中の態度
⇒メモを取ったり、相槌を打ち話をしっかり聞いていることをアピール！
絶対に寝ない笑
～おまけ～
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今回は『業界研究セミナーとは？参加した方がいいの？』 についてお話しました。
私は正直参加していませんが…笑
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前回は『知っておきたい！ホワイト企業の見分け方』をテーマにお話ししました。
まだ読んでいない方は、ぜひこちらからどうぞ！↓
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それでは今回は、自己分析⑨ということで以下についてお話していきます！ ↓
就活において自分の軸を持っていること、
自分の価値観が明確であることは非常に大切です。
自分に合った企業を見つけるためにも、
しっかりと自己分析で価値観を明確にしていきましょう！
自己分析⑧では、『特技がない！特技の見つけ方と一覧表』
についてお話していますので、
気になる方は読んでみてください◎
価値観とは
広辞苑によれは、価値観とは…
「何に価値を認めるかという考え方。
善悪・好悪などの価値を判断するとき、その根幹をなす物事の見方。」
のことを指します。就活に当てはめてみると、
大切にしている信念や行動基準、
「仕事に対してどんなことを求めるのか」ということです。
お金に余裕があり、今の生活で満足しているのであれば、
誰も無理に仕事をしようとは思わないはずです。
ではなぜ仕事をするのでしょうか。就職活動をするのでしょうか。
お金のため、叶えたい夢があるため、充実した生活のため、
自己成長のため、人それぞれ理由があると思います。
まさにこれが仕事の価値観であり、
あなたが仕事に対して求めていることです。
現代はSNS、WEB、TVなどあらゆるところから他人発信の情報が入ってくるため、
なかなか自分の考えに目を向ける機会がなく価値観を見失ってしまったり、
他人からの情報を取り入れすぎてしまい、
他人の価値観を自分の価値観だと勘違いしてしまうことがあります。
改めて”自分の価値観”を考えて、
自分に合った仕事を見つけられるようにしましょう！
自己分析から見つける5つの価値観
みなさん漠然と「仕事に何を求めているのか」というのはあるかと思いますが、
価値観と言われてもピンとこない方も多いのではないでしょうか。
今回は5つの価値観をご紹介していきます。
お金に関する価値観
お金に関する価値観と言うのは、仕事をした対価として
・どのくらいの給与やボーナスであれば満足できるのか
・福利厚生などの待遇面はどのくらい充実していればいいのか
などという基準です。
仕事をする上でやっぱり給与面は重要ですよね。
でも給与面をどれだけ重視しているかは人それぞれです。
生活できる最低限のお金がもらえれば満足できる人もいれば、
都内のタワーマンションに住んで子供も３人欲しいから
年収は〇〇〇万円欲しいという人もいます。
このお金に関する価値観は、企業選びにおいても大切な要素になりますので、
自己分析をとおして、自分の価値観を明確にするようにしましょう。
●自分が将来どのくらいの給与が欲しいのかを明確化
→生活できる最低限の金額で満足
→激務でもいいので、同世代と比べても多く稼ぎたい
→都内で車と一軒家を買って暮らせるくらいの金額を稼ぎたい
→安定よりも成果に見合った報酬が欲しい
→月1回は海外旅行に行けるくらい稼ぎたい
→趣味に使えるお金がある程度稼げれば良い
人間関係に関する価値観
人間関係に対する価値観と言うのは、
・少人数のアットホームな職場で働きたいのか
・女性のみ、男性のみの職場で働きたいのか
などと言う基準です。
私はこれを一番重要視していました！！
体育会系なのでどんな仕事でもやり通す自信がありましたが、
どうしても人間関係だけは
自分の気持ちでどうにかなる問題ではないと考えていたので、
なによりも優先して考えていました。
やりたいことがない人は特に、
人間関係の価値観を明確にして企業を選ぶことをお勧めします。
●どんな人、雰囲気で働きたいのかを明確化
→極力人と関わらない一人で出来る仕事をしたい、
チームで協力して仕事をしたい
→同年代が多い企業で働きたい
→仕事とプライベートはきっちり分けたい
→男女比に偏りのある職場は不安…
自由な時間に関する価値観
今後の将来を考えたとき、仕事以外のプライベートの時間というのも
非常に重要になっていきます。
365日仕事をして過ごしたい人はきっといないと思いますので笑
自分に合ったワークライフバランスが取れているかどうかは、
長く仕事を続けられる秘訣でもあります。
自由な時間に関する価値観と言うのは、
・土日祝休みがいいのか、平日の休みが欲しいのか
・朝早くから働きたいのか、ゆっくり起きたいのか
・残業が多くても年間休日120日を超えていたらいいのか
などと言う基準です。
私は絶対に土日休みの連休が欲しいと思って就活していましたが、
シフト制で勤務している人は、5連勤がきついと言う方も多いので、
自由な時間に関する価値観も企業を選ぶ上で重要な要素になります。
●残業時間や休日の日数について、自分がどれだけ重要視するのかを明確化
→夏休みを使って長期の旅行に行きたい
→平日の空いている時間に買い物を楽しみたい
→土日祝日の連休で趣味を満喫したい
→月8日程度休めれば残業しても気にならない
承認欲求に関する価値観
承認欲求に関する価値観と言うのは、
・有名な大手企業に入社して親に褒められたい、友人から尊敬されたいのか
・知名度の低い企業でも自分自身が納得できる企業であれば良いのか
などどいう基準です。
多くの人は有名企業に入社して周りに自慢したいですよね！
自己満ではないかと思いますが、自分の格好いいステータスをゲットして、
仕事を頑張れるならそれはそれでいいことです！
●誰かに認められたいという価値観をどれほど重要視しているのかを明確化
→とにかく大手企業に入社して周りから認められたい
→周りからの評価よりも自分が納得できる仕事ができれば良い
→お客様から感謝される仕事をしたい
→注目されることが苦手なので目立たない裏からの仕事をしたい
やりがいに関する価値観
やりがいに関する価値観と言うのは、
・数字など目に見えて成果に現れるとやりがいを感じるのか
・仕事を通して自分のスキルアップができることに
やりがいを感じるのか
などと言う基準です。
仕事内容、職種、社風などやりがいを感じるポイントも
人それぞれ違います。
仕事を長く楽しく続けるには、やりがいも重要です。
自分がどんなことをしたら満足度が上がるのかを
改めて考えてみましょう！
●仕事内容や仕事を通しての成長度をどれだけ重視するのかを明確化
→自分の努力が目に見えて数字などに現れることにやりがいを感じる
→困っている人の問題解決をして感謝されることにやりがいを感じる
→難易度が低すぎる業務にはやりがいを感じない
→自分の趣味に繋がるものであればやりがいを感じる
自分の価値観を見つける方法としては、自己分析を行うことです！
以下の方法が有効なのでぜひ参考にしてください。
自分の価値観を見つける自己分析
●過去の経験・エピソードを振り返る
→小中高大とそれぞれの時代での経験を振り返り、
深堀していくことで自己分析を行う方法です。
詳しい方法は以下のブログを読んでみてください！
●「譲れないこと」を考える
→これが一番簡単な方法だと思います。
「譲れないこと」と言うのは、価値観に繋がっていきます。
仕事をしていく中で、絶対に譲れないポイントは何か
ということを考えていきましょう！
・絶対に土日に休みたい！
・給与は500万以上じゃないと無理！
などいろいろな観点から「譲れないこと」見つけると
価値観も自然と見えてきます。
●自分の好きなことを書き出す
→譲れないことが思いつかない人は、「好きなこと」から考えましょう！
好きなことは、自分が重視していることなので
自分がどんなことに価値を感じるのかが分かってきます。
とにかく好きなことや大切にしていることを書き出して、
自分の価値観を見つけていきましょう！
似たような自己分析方法を下のブログで紹介していますので、
是非参考にしてください！
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今回は『「あなたが大切にしている価値観は何ですか？」』
についてお話しました。
価値観…意外と考えないことですよね。
価値観と企業が一致すると長く勤務できる可能性が高まるので、
自己分析・企業研究はしっかり行っていきましょう。
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【企業研究⑨】知っておきたい！ホワイト企業の見分け方
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前回は『最初が肝心！面接官の心を掴む自己紹介』をテーマにお話ししました。
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それでは今回は、企業研究⑨ということで以下についてお話していきます！ ↓
誰もがホワイト企業に入社したいですよね！
今日はホワイト企業の見分け方についてお話ししていきます。
就活だけでなく、転職活動の際にも使える知識になりますので、
覚えておいて損はない内容になっています。
ブラック企業についても以前お話ししていますのでブログを読んでみてください。
ホワイト企業とは
ホワイト企業とは何かということからですが、正直これといった定義はありません…。
・残業時間や休日出勤が多くプライベートの時間が取れない
・給与が安い残業代が出ない
・パワハラ・セクハラが横行している
など社員のことを全く考えていない企業がブラック企業と呼ばれていますが、
ホワイト企業はその反対で、
・ワークライフバランスがしっかり取れる
・業務に見合った給与をもらえる
・コンプライアンスが徹底的に守られている
など社員のことを大切にしている企業と考えて良いでしょう。
一つ注意していただきたいのが、
ホワイト企業であれば必ず居心地が良い言う訳ではありません。
その理由は…
●仕事内容に興味がないと結局楽しくない
⇒いくら職場環境や待遇面がよくても、仕事自体に興味がなければ楽しくありません。
友人がめちゃくちゃ楽しいと言っている趣味をやろうと思わないのと一緒です。
興味がなければ楽しくないし続きません。
●性格が合わない人がいる可能性がある
⇒ホワイト企業であろうがブラック企業であろうが、必ず性格の合う人と合わない人がいます。
ホワイト企業だから自分の心地の良い人間関係が必ず築けるというわけではありません。
そこは企業研究を通して事前に調べておきましょう。
ホワイト企業がどうかの判断はある程度できますが、
自分に合う企業・合わない企業というのは自分にしか分かりませんので、
しっかり企業研究を行っていきましょう！
ホワイト企業の見分け方
ホワイト企業の見分け方として、今回は10項目について話ししていきます。
- ①離職率が低い
⇒これは必須です。離職率が低いことはホワイト企業である可能性が高いです。
何かやむを得ない理由がない限り良い企業を退職する人はいませんので。
また離職率が確認できない企業は避けた方がいいでしょう。
公表できない程退職者が多い可能性が高いです。
- ②平均勤続年数が長い
⇒これも離職率に繋がっています。
ホワイト企業であれば離職が少ないため必然的に平均勤続年数が長くなります。
より平均勤続年数が長いところを探しましょう。
- ③残業時間が少ない
⇒ブラック企業と言えば残業時間が長いというイメージの方が多いと思います。
当たり前ですが、残業が少なくしっかり勤務時間内で仕事を終えられる企業は
ホワイトと言えます。
ただ繁忙期がありますので、
どの企業でも基本的に残業があるということは理解しておきましょう。
- ④業績が伸びている
⇒業績が伸びているということはすぐに倒産する可能性は低いですし、
社員が会社に付いてきている証とも取れます。
過去３年の業績は確認し、伸びている企業を選びましょう。
業績が落ち続けている企業は、ブラック企業ホワイト企業関係なしに、
倒産の可能性があるので気を付けましょう。
- ⑤頻繁に募集を行なっていない
⇒これは新卒採用にはあまり関係がありませんが…
頻繁に求人募集を行っていないということは
社員が退職せず定着率が良いことを示します。
逆に求人サイトに年中求人募集が記載されている企業は
常に人材が足りていない証拠です。
激務の可能性も高いので気を付けましょう。
- ⑥福利厚生が充実している
⇒【法定福利厚生】と呼ばれる、雇用保険、健康保険、労災保険などは
企業の義務なので、
これらがない企業は間違いなくブラック企業です。
しかし【法定外福利厚生】と呼ばれる、交通費、住宅手当、育休・産休制度、
家族手当などは義務ではありません。
企業の義務でない分、充実していればホワイトな企業と言えます。
- ⑦産休・育休の実績がある
⇒育休・産休の制度がしっかり整っていればホワイト企業の可能性が高いです。
男性でも育休の取得実績があればなおホワイトと言えるでしょう！
- ⑧口コミサイトが荒れていない
⇒インターネットで検索すればたくさん口コミが出てくると思います。
口コミサイトは実際に働いたことのある人が記入していることが多いため、
そこでの評価が安定している企業はホワイトである可能性が高いです。
- ⑨採用担当以外の社員が好印象
⇒説明会や面接に行った際には面接官以外の方を見てみることをおすすめします！
良くない企業だと表情が暗かったり、
こちらから挨拶をしても無視をされることもあります…。
採用担当は採用するのが仕事なので、良い印象を持たれるようにしています。
他の社員の様子を確認すると社風も見えてくるはずです。
- ⑩研修制度がしっかりしている
⇒研修制度がしっかりしているほうが働く側も安心です。
説明会等で研修制度について質問してみて、
しっかり整っているかを確認しましょう。
求人キーワードから見分ける
求人票をチェックする時に以下のキーワードが記載されているかどうかを
確認しましょう！
ブラック企業がどうかを見極める一つの目安になります。
ただ必ずしもキーワードがあるからと言ってブラック企業とは限りませんし、
キーワードがないからと言って必ずホワイト企業である訳ではありません。
一つの見極め方としてキーワードがあったら、
良く調べてから選考を受けるようにしましょう！
・未経験者可
⇒労働力だけの採用、とりあえず人材を確保したい
・業務拡大中
⇒大量離職、社歴が浅い人が多い
・実力主義
⇒ノルマがきつい、実力がなければ出世が難しい
・コミュニケーション能力重視
⇒世渡能力必須
・少数精鋭
⇒一人当たりの業務量が多い、激務
・やる気を評価
⇒論理的な昇給制度がない、昇給しにくい
・能力によって昇給
⇒能力がなければ昇給がない、昇給しにくい
・社風アピール
⇒誇れる商品やサービスがない
・即時内定
⇒離職率が高い、とりあえず人材を確保したい
・固定残業代
⇒必ず残業がある
・若手中心
⇒中堅社員の離職率が高い
厚生労働省の認定制度(認定マーク)から見分ける
企業も人材を求めているので、良いところばかりをアピールします。
しかし実際に働いたことがある人でないと、
それが本当なのかどうかは判断がつきません…。
そこで重要になるのが国からの認定制度の取得の有無です！
厚生労働省という第３者からの認定になるので、信頼性が非常に高いです。
ではその認定されている証、
ホワイト企業を見分ける目安となる認定マークを4種、ご紹介します！
①くるみん・プラチナくるみんマーク
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
認定基準には、男性社員・女性社員における育児休業の取得割合や、コンプライアンス遵守などがあります。子供がいる方で、働きやすい企業を探している方の目安になるのです。また、プラチナくるみんマークといって、くるみんマークよりもさらに質の高い取り組みを行った企業を認定するマークもあります。くるみんという名前は一般公募から決められたもので、赤ちゃんを包むおくるみと、会社ぐるみで仕事と子育ての両立を手助けしよう、との意味があります。
②えるぼしマーク
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。認定基準には「採用時における男女の競争倍率が同じぐらいであること」や「男女ともに平均勤続年数が同じぐらいであること」、「管理職の女性の割合が平均以上であること」などがあります。性別に関係なく活躍できる企業を探している人に向いているのです。えるぼしマークは通過した基準の数に対して3つの段階に分かれています。また、それよりもさらに優良な認定を受けた企業には「プラチナえるぼし」のマークが与えられます。
③ユースエールマーク
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定基準には、「直近３年間の新卒者などの正社員の離職率が20％以下」や「正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいないこと」などがあります。若者の労働環境を考えている企業かどうかを見極めるときの目安になります。
企業研究の際は、この認定マークがあるかどうかも調べるようにしましょう。
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今回は『知っておきたい！ホワイト企業の見分け方』 についてお話しました。
やっぱり誰でもホワイト企業に入りたいですよね。
ポイントが分かっていれば見分けることができますので
ぜひ参考にしてください！
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【面接⑨】最初が肝心！面接官の心を掴む自己紹介
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それでは今回は、面接⑨ということで以下についてお話していきます！ ↓
何事も最初が肝心です。
面接第一歩目の自己紹介が上手くいくと、面接官の心を掴めるだけでなく
自分の気持ち的にも落ち着けたり自信に繋がりますので、
対策をしっかりとっていきましょう！
面接⑧では『”内定がない理由”の答え方』についてお話していますので、
気になる方は読んでみてください◎
自己紹介を求められる理由
ES・履歴書で一通りの情報は知っているはずなのに、なぜ自己紹介をさせるのか。
これには大きく３つの理由があります。
①アイスブレイクのため
面接では、緊張してしまい自分を表現しきれない学生が多くいます。
短い時間で採用の合否を判断しなければならない面接で、
その人の人柄を十分に知ることができないのは、面接官からしてもマイナスです。
そういった学生の緊張をほぐし、
少しでも話しやすく普段の自分を表現できる雰囲気作りをするために
自己紹介を行っています。
②学生の人柄を知るため
当たり前ですが、学生の人柄を知るためです。
内容もそうですが、話し方や表情などから
面接を進める上でベースとなる人物像を把握するために自己紹介を行います。
③学生のアピールポイントを知るため
自己紹介で話す内容は、学生がアピールしたいことだと面接官も分かっています。
アピールしたいポイントを掘り下げれば、
学生の普段の人柄なども見えてきやすくなりますので、
・学生は何を話したいのか
・どんな質問であれば話しやすいのか
・何を聞いて欲しいのか
などを理解するために行っています。
たまに面接なのにすごく話が盛り上がることがありますが、
これは面接官が学生が話しやすい話題を理解し上手く引き出しているからです！
面接官の心を掴む自己紹介のポイント
面接官の心を掴む自己紹介とはどのようなものなのかをお話ししていきます。
評価が低い状態から上げることはなかなか難しいですが、
最初が高評価であれば、少し失敗してもあまり気にならなくなります！
何度も言いますが最初が肝心。
自己紹介から心を掴めれば、こっちのもんです！（笑）
①ハキハキと明るい表情で！
実はこれが一番大切なことです。
メラビアンの法則というものがありますが、この法則によると
表情や視線など見た目や仕草による「視覚情報（Visual）」が人に与える影響度は55%、声の大きさや話すスピードなどの「聴覚情報（Vocal）」は38％、会話そのものの内容である「言語情報（Verbal）」は7%と示しています。
ということは、面接官の心を掴むために重要なのは
話の内容ではなくハキハキと明るい表情で話すことです！
そうすることで「元気の良い人」「自信がある人」というような
好印象を与えることができます。
話に自信がない人は特に、明るい表情や聞き取りやすい元気な声を
心掛けるようにしましょう！
②パーソナルな情報を盛り込む
「自己紹介」ですので、目的は面接官に自分のことを知ってもらうことです。
ES・履歴書にある程度情報は載っておりますので、
学校名や名前を言うだけだとあなたの人柄が何も見えてこなく、意味がありません。
面接官は紙に書いてある情報以外を知りたいと思っていますので、
必ずパーソナルな情報を盛り込む必要があります。
パーソナルな情報とは何かというと…
【学業】【部活動・サークル活動】【アルバイト】【ボランティア活動】【趣味】
などです。
自己紹介で触れた内容は、面接官もあなたがアピールしたいことだと認識し
深掘りされる可能性が高いので、自分が一番アピールしたいこと、
話したいこと、話しやすいことを選ぶと良いでしょう。
③簡潔に伝える
自己紹介は一番最初のアピールの場ではありますが、あくまで「自己紹介」です。
本当に面接官が知りたい内容、聞きたい内容は別のところにあり、
面接時間も限られていますので、
あまり長々と話されると逆に印象が悪くなってしまう可能性があります。
ですので、複数のエピソードを入れ込み過ぎないようにすることも注意が必要です。
簡単に自分の人柄と意気込みを知ってもらうという気持ちで
とにかく端的に自分の伝えたいことを盛り込むようにしましょう！
「3分間で自己紹介をしてください」など時間の指定がある場合もありますが、
指定がない場合には、1分程度でまとめるようにすると良いと思います。
④姿勢よく、面接官と目を合わせる
自己紹介に限らず全ての質問に言えることですが、
姿勢よく面接官と目を合わせながら回答しましょう。
いくらハキハキと明るい表情で話していも、
猫背になっていると自信がないように見えたり、
姿勢が崩れているとだらしない印象になります。
面接中は常に姿勢を正して、手は前に揃えましょう。
どうしても姿勢を正し続けるの難しく、
知らないうちに崩れてしまうこともありますので、
自分で定期的に姿勢を意識して正すようにしましょう。
また回答する時は必ず面接官と目を合わせることが大切です。
目が合わないと嘘を言っているのではないかと説得力に欠けますし、
気持ちが伝わりません。
あなたも普段から何か自分の感情を伝えたいときは
必ず相手の目を見て話していると思います。
目線でも面接官に訴えかけるようにしましょう！
自己紹介で伝えるべき内容
「自己紹介をしてください」と言われても、
咄嗟に何を話していいか分かりませんよね。
自己紹介で伝えるべき内容は以下のとおりです。
①学校名・学部学科名・氏名
言わなくても分かると思いますが、
まずは「○○大学○○学部○○学科から参りました。〇〇〇〇です。」
と名乗りましょう。
たまに緊張と話さなきゃという焦りから名前を言うのを忘れる人がいます。
最初が肝心です。
落ち着いて、ハキハキと大きな声で話すことを心掛けましょう。
第一声で声が小さいと、その後持ち直すことはなかなか難しいので、
自己紹介は自分でも笑ってしまうくらい大きな声で話すと
精神的にも身体的にも緊張がほぐれて良いです。
②学生時代力を入れたこと
学生時代自分は何に一番力を入れたのかを簡単に自己紹介に盛り込みましょう。
一つ注意としては、あくまで「自己紹介」であり、自己PRの場ではありませんので、
長々話し過ぎないようにしましょう。
どんなことを経験したのか、何を学んだのかを簡潔に話すことが大切です。
自己紹介が求められる理由でお話ししたとおり、
自己紹介で話したことは深掘りされやすいので、
自分がアピールしたい、話したい内容にするのがポイントです。
全て細かく話してしまうと質問する内容がなくなりますので、
とにかく簡単にまとめて話すようにしましょう。
③選考への意気込み・意欲
最後は、これからの面接に向けての意気込みです。
自己紹介は面接での最初のアピールになりますので、
やる気や熱意を伝えるようにしましょう！
意気込みと言われるとすごく難しい気がしますが、
自分が面接で何を頑張るのかを簡潔に伝えれば大丈夫です。
・緊張していますが、悔いの残らないよう自分の力を出しきりたいと思っております。
・御社に入社したい気持ちが強いので、
本日は積極的にアピールしていきたいと思っております。
・話すことがあまり得意ではありませんが、本日は精一杯自分を表現していきます。
好印象を勝ち取りたい！格好いいことを言いたい！という気持ちもわかりますが、
一番相手に伝わるのは自分の正直な気持ちです。
あまり気負い過ぎず素直に意気込みややる気を伝えられるようにしましょう。
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